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23.11.2018

Weihnachtsgeld

  • Beim Weihnachtsgeld schlagen sogar die Weihnachtsmänner Purzelbäume

Das Jahr neigt sich dem Ende, einige Geschenke für Verwandte und Freund*innen sind schon besorgt, andere müssen noch gekauft werden. Das Weihnachtsgeld ist da bei vielen fest eingeplant. Aber gibt es eigentlich Anspruch auf Weihnachtsgeld? Kann mir mein*e Chef*in einfach so das Weihnachtsgeld streichen oder kürzen und welche Auswirkungen haben andere Bestimmungen wie z. B. der gesetzliche Mindestlohn auf mein Weihnachtsgeld?

Mein Weihnachtsgeld - Wann habe ich Anspruch?
Das Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung des Arbeitgebers. Leider gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Daher gehen viele Auszubildende beim Weihnachtsgeld leer aus oder sind vom Wohlwollen ihres Ausbildungsbetriebes abhängig. Anders sieht es aus, wenn ein Tarifvertrag gilt. Hier kann das Weihnachtsgeld geregelt sein.

Anspruch bei Tarifvertrag
Das in Tarifverträgen festgeschriebene Weihnachtsgeld darf nicht vom Arbeitgeber gekürzt werden. Zahlt der Arbeitgeber tarifgebundenen Auszubildenden oder Beschäftigten weniger als tarifvertraglich vorgeschrieben, so verstößt er gegen den Tarifvertrag. Auszubildende oder Beschäftigte sollten sich dann vom Betriebs- oder Personalrat oder von ver.di beraten lassen.

Auch ein gekündigter Tarifvertrag zum Weihnachtsgeld entbindet nicht von der Zahlung, solange er nachwirkt. Wird kein oder weniger Weihnachtsgeld als in den Jahren zuvor gezahlt, sollte das gegenüber dem oder der Arbeitgeber*in schriftlich eingefordert und vor dem Arbeitsgericht ein- geklagt werden.

Wichtig
Gewerkschaftsmitglieder erhalten mit 65 Prozent deutlich öfter Weihnachtsgeld als Nichtmitglieder (Zahlen von 2017). Und nur ver.di-Mitglieder haben Anspruch auf Weihnachtsgeld nach einem Tarifvertrag! Du bist noch kein Gewerkschaftsmitglied? Dann jetzt hier noch schnell Mitglied werden, um alle Vorteile zu sichern.

Wer bekommt eigentlich Weihnachtsgeld?
Mit 55 Prozent erhalten etwas mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland diese Jahressonderzahlung. Das ist das Ergebnis einer Online-Erhebung von 2018 mit mehr als 90.000 Beschäftigten des Internetportals www.lohnspiegel.de, das vom WSI- Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung betreut wird.

Der Tarifvertrag als Garant für Weihnachtsgeld
Die Chancen Weihnachtsgeld zu erhalten, sind zwischen den Beschäftigtengruppen sehr ungleich verteilt. Den größten Unterschied macht es, ob ein Unternehmen tarifgebunden ist oder nicht. Während 77 Prozent aller Beschäftigten in Betrieben, in denen die Gewerkschaften einen Tarifvertrag ausgehandelt haben, Weihnachtsgeld erhalten, sind es in Betrieben ohne Tarifvertrag nur 42 Prozent. Erfreulich: Dort, wo in diesem Jahr Tarifabschlüsse Lohnerhöhungen gebracht haben, sind auch die tariflichen Weihnachtsgelder entsprechend gestiegen.

Fakt ist: Nur mit starken Gewerkschaften gibt es auch gutes Weihnachtsgeld!